中國******傳統文化，蘊藏著解決當代人類面臨的難題的重要啟示。在中華傳統文化中，同樣也可找到詮釋并且可以指導我們今天的企業管理的思想精華。這些思想精華主要包含于儒、釋、道三大 國學脈系中，其中，儒家文化是國學中的主流脈系。儒家文化的精髓是仁、義、禮、智、信，這也是儒家思想的核心。在企業中，我們按照儒家思想來構建經營策略和管理體系，運用儒家的治國學說來管理企業，可以收到事半功倍的效果。

回顧這些年的發展，我們認為，立足中國的國情和民情，充分借鑒儒家文化精髓，是促進企業發展的源頭活水。

 仁和愛，是儒家文化的核心和原動力。我們始終認為，沒有“仁者愛人”的思想，就沒有企業發展的源泉，也就沒有長久的企業?！叭屎蛺邸敝v究的是惻隱之心，對自己、對他人都多一些關愛，按照現在的理解就是關注民生。 在對待員工的問題上，主張在管理上僅僅對員工有嚴格的制度是遠遠不夠的，還要上升到文化的層面，這就是孔子所說的“仁愛”，時刻把對員工的培養和管理提升到愛的高度，即使是批評，那前提也一定是要出于愛。

義，是我們安身立命的氣節。在企業中，義就是執行力，就是對待工作要義不容辭，具有強烈的責任感。為此，企業不僅要將一個“義”字上升到人品的高度，更要視之為做人、做事的道德準則。由此延伸，那就是：寧可企業吃虧，也不讓客戶吃虧；寧可自己麻煩，也不讓客戶有一點不方便。同時，我們也信奉“禮之用，和為貴”。禮節、禮貌、禮儀，是我們的行為準則。無論何時何地我們都要把對客人的尊重表達出來，保證所提供的服務是*********的，對客戶的愛和熱情也都要外化為禮，以禮當先、以禮服人。

我們一直擁有穩定的職工隊伍。在企業的內部管理中，我們注重“學”與“思”的結合，采取“學而不厭、誨人不倦”的育人準則，培養了大批的管理人員和科研人員，并做到了任何崗位都通過競爭選擇，把激勵機制運用到具體管理上，按照“因材施教”、“因才而用”的辦法，避免了人才的浪費，為企業的擴張、發展奠定了堅實的基礎。

信，是立身行道的根基?？鬃诱f：“人而無信,不知其可也?！庇终f：“言必信，行必果?！痹谑袌鼋洕鷹l件下，企業的經營水平和盈利能力取決于企業在市場上的誠信程度，沒有誠信的企業，就沒有長久的市場。我們立足市場、強內促外、以外激內，做敢于創新的企業，所取得的成績，就是對“誠信為本”的******闡釋。

企業的發展離不開科學的規劃?？茖W的規劃更需要向儒家思想及更多中國******傳統文化借鑒。中華大地多少百年企業，都折射著儒家思想等中國傳統文化的光彩。企業的發展沒有自身的建設是不行的，企業自身建設是發展的內因。所以，運用國學思想管理企業，并達到和諧共建，是企業長盛不衰的保證。